La croissance d’EASii IC nous amènera à recruter environ une vingtaine d’Ingénieurs pour l’année 2012.

Le recrutement…

EASii IC recrute des ingénieurs juniors à expérimentés issus d’écoles et universités, ayant une spécialisation en microélectronique, électronique et informatique industrielle et embarquée.

Après une première sélection des candidatures reçues, nous proposons un entretien avec un ingénieur d’affaires, un chargé RH et un Responsable technique, durant lequel les parcours scolaire et professionnel sont abordés, ainsi que les objectifs de carrière.

Pour EASii IC, ce premier contact permet d’évaluer les compétences et motivations de l’ingénieur. Pour le candidat, cela permet de découvrir en détail le fonctionnement et les valeurs de la société et de se voir proposer un ou plusieurs projets en adéquation avec ses souhaits de carrière.

L’intégration…

Dès son arrivée, le nouvel embauché est pris en charge par l’ingénieur d’affaires auquel il sera rattaché. Ce dernier a pour objectif de faciliter son intégration au sein d’EASii IC et le mettre en contact avec les différents ingénieurs avec lesquels il sera susceptible de travailler en interne ou chez un client.

Le suivi…

EASii IC base son travail au quotidien sur des rapports humains simples et honnêtes.

Les salariés sont accompagnés tout au long de leur parcours au sein d’EASii IC. Des réunions d’avancements des projets seront réalisées régulièrement par les ingénieurs d’affaires ou responsables d’agences.
Des points de rencontre (réunions d’information, soirées thématiques…) entre les ingénieurs, les chargés d’affaires et les Responsables sont régulièrement organisés. L’objectif d’EASii IC est de faciliter l’échange et de maintenir un climat de travail agréable.

Chaque année, le salarié bénéficie d’un bilan personnel où sont abordés les thèmes suivants :

• Compétences acquises durant la mission,
• Réalisations des objectifs fixés,
• Définition d’un plan de formation individuel,
• Objectifs à venir.

EASii IC a une politique de formation volontariste, de nombreuses opportunités sont offertes aux salariés afin d’acquérir de nouvelles compétences ou d’évoluer vers d’autres responsabilités.